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中华英才网

网站地址ㄩ
网站名称ㄩ
中华英才网
网站热点ㄩ
面试,网络招聘,实习,应聘,跳槽
登陆状态ㄩ
正常
网站品质ㄩ
6
世界排名ㄩ
10299
更新日期ㄩ
2018/11/20 13:08:46
网站介绍ㄩ
中华英才网是国内较早成立的专业招聘网站之一,覆盖全国上千万的年轻精英白领求职者.为求职者和企业提供招聘职位搜索服务及招聘人力?#35797;?#26381;务.好工作,尽在中华英才网!
网站百科

历程/中华英才网

1997-推出国内*全国性专业招聘网站 ChinaHrㄛ开启中国网络招聘时代﹝

2000-在业内?#29366;?#25552;供面向上万求职者规模进行定制的校园招聘综合解决方案﹝

-在※21世纪首届中国百佳品牌网站§评选中被评为※中国*人才网站§﹝

2002-入选第三届全国人力?#35797;?#22823;会※2002年度十大HR机构§﹝

2003-被专业网站研究机构iResearch评为※中国*知名度专业招聘网站§﹝

-荣获※中国*价值商业网站100强§﹝

-举办*届※中国大学生*雇主品牌调查?#20445;?#33267;今已成为中国起步最早﹜规模*﹜?#20013;?#26102;间最长的专业调研之一﹝

2004-蝉联※2004年度中国*价值商业网站100强§﹝

2005-迈向国际化, 向全球客户提供 ChinaHR招聘产品

-连续获得多项殊荣ㄛ包括※Recruitment Firm of the Year, China§﹜※2005中国商业网站100强§﹜※*招聘机构奖§﹜※2005年度中国十佳HR机构§﹜※2005企业进步奖§等﹝

2006-成为中央电视台▲赢在中国◎栏目战略合作伙伴和*指定报名海选网站﹝

-获得2006年中国互联网大会评选的※运营创?#38470;情情?/p>

-在※2006第二届中国之猎论坛§上获得?#30333;?#21463;中国企业HR赞赏的十佳猎头机构§奖﹝

-入选中国互联网协会※人才招聘Brand50§﹝

2007-推出业内领先的智能职位搜索引擎﹝

-获得▲世界管理评论◎2006-2007年度评选的※大中华区*招聘机构§称号﹝

2008-获得由▲*财经◎颁布的※*企业公民奖§﹝

2009-向中国客户发布全球招聘产品﹝

-在中国软件测评中心发布的▲2009年网站个人信息保护测评报告◎中ㄛ中华英才网在招聘网站类信息安全综合排名*﹝

-当选2009年中国传媒投资年会※中国*投资价值?#25945;憛保?#33635;获※2009年中国人力?#35797;?#26480;出贡献奖§﹜※2009年中国信息产?#30340;?#20250;人力?#35797;?#36129;献奖§﹝

2010-荣获※2010年大学生至爱招聘类网站品牌§称号﹜※人才招聘特色实践奖§﹝

-携手WWF※地球一小时§系列广告创意在第十七届中国国际广告节中获得中国广告业互动领域*别的权威奖项之一※2010中国互动网络广告创意奖§铜奖及三项优秀奖﹝

2011-再次荣获※招聘类网站大学生至爱品牌奖§﹝

-中国扶贫基金授予中华英才网※2011年度公益爱心奖§﹝

-荣获※亚太*提升本土人力?#35797;?#26381;务机构§﹜※2011年中国能源集团500强人才招聘*?#25945;芋?#31561;殊荣﹝

- 4月ㄛ时任中共中央政治局常委﹜中央书记处书记﹜国家副主席习近平视察※新安人才网〞 ChinaHR合肥分公?#23613;?#24182;对我们所取得的成就加以肯定﹝

2012年3月27日ㄛ爱尔兰高级政府部长Richard Bruton视察中华英才网中国总部,并祝贺中华英才网成功进驻全国170城?#23567;?/p>

2013-成为全球增长最快的网络招聘公司尚龙集团ㄗSaongroupㄘ全球招聘服务网络成员﹝

2014年7月初ㄛ获得2.5亿元人民币注资﹝这是继2005年获得5000万美金投资之后ㄛ中华英才网获得的又一笔大额投资﹝

2015年5月8日58同城宣布并购中华英才网﹝

关于商标/中华英才网

此商标属于中华英才网有限公司ㄗCHINA-HR CORPORATIONㄘ所有

英才网 ®
此商标属于?#26412;?#30410;佳信企业管理顾?#35270;?#38480;公司所有
E-CHANNEL ®
此商标属于?#26412;?#30410;佳信企业管理顾?#35270;?#38480;公司所有

隐?#22870;?#25252;/中华英才网

由于网络的特征ㄛ中华英才网将不可避免地与访问者产生互动关系﹝中华英才网?#20449;当?#25252;访问者的个人隐私﹝▲中华英才网网络隐?#22870;?#25252;声明◎ㄛ?#24403;?#32593;站对访问者造访本站时提供的个人信息所采取的收集﹜使用保护政策﹝

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中华英才网使用访问者的IP地址ㄛ是为帮助识别服务器的问题ㄛ以便改进我们网站的管理ㄛ同时用于数据统计﹝

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联系信息ㄩ如姓名﹜身份证号码﹜﹜E-mail﹜电话﹜通信地址﹜现工作单位﹜传真等﹝

个人信息ㄩ如年龄﹜邮政编码﹜学历﹜工作经历﹜收入状况﹜求职意向﹜薪资要求意向等﹝

中华英才网将按照访问者在表格上填写的联系方式ㄛ不定期地向访问者发送本网站及其他合作者的信息ㄛ在必要时我们将与访问者取得联系﹝访问者有权选择不接受这些邮件﹝

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中华英才网的订单ㄗ包括订阅电子刊物﹜订阅职位及其他电子商务项目ㄘ会要求访问者提供一些个人资料ㄛ我们将其分类为联系信息和个人信息两类ㄩ

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随时查询及请求阅览˙

随时请求补充或更正˙

随时请求删除˙

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投诉的权利ㄛ如果您对我们的隐?#22870;?#25252;有任何置疑ㄛ请致电我们﹝

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由于与本网站链接的其它网站所造成之个人*露及由此而导致的任何法律争议和后果˙

为免除访问者在生命﹜身体或财产方面之急?#20219;?#38505;﹝

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中华英才网提醒访问者ㄩ请访问者慎重考虑是否有必要在这些区域公开访问者的个人信息﹝

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关于未成年人隐私的保护

中华英才网?#20449;当?#25252;未成年人个人资料的保密性及安全性﹝ 在未得到未成年人监护人的?#24066;?#25110;事先声明情况下ㄛ中华英才网不会在线收集任何未 成年人的联系信息ㄗ包括姓名﹜地址﹜联系方式ㄘ﹝

中华英才网不会在未得到未成年人监护人?#24066;?#19979;ㄛ 收集任何可被识别的未成年人联络 信息﹝

中华英才网不会在未得到未成年人监护人?#24066;?#19979;ㄛ向任何第三方传送可被识别的未成年人个人信息﹝

中华英才网不会在未得到未成年人监护人?#24066;?#19979;ㄛ向未成年人发送定单﹝

合作伙伴/中华英才网

Monster

Monster是全球领先的网上招聘供应商ㄛ也是全球*招聘服务供应商ㄛ提供由招聘代理﹜线上招聘﹜猎头服务和招聘黄页广告四项构成的全方位的全球招聘解决方案﹝2005年4月19 日ㄛMonster 以5000万美金收购中华英才网 40% 的股份ㄛ并向中华英才网注入了先进的网络招聘服务理念﹜产品?#38469;?#21644;管理方法﹝获得 Monster 的战略投资之后ㄛ中华英才网成为 Monster 在中国的代言人ㄛ其背后是复盖全球的人才?#35797;?#24211;和人力?#35797;?#26381;务网络﹝

关于Monster

Monster Worldwide(纽交所代码ㄩMWW)ㄛ在过去十多年中始终是全球主要的在线招聘服务公司ㄛ它致力于激励人们改善生活﹝Monster的服务遍布北美﹜?#20998;?#21644;亚洲各地的关键市场ㄛ为企业提供合?#23454;?#20505;选人并为求职者提供个性化的职业指导﹝通过在线?#25945;?#31449;点和服务ㄛMonster公司为广告客户提供了广泛精准的定向受众﹝

Monster 作为全球最早﹜规模*招聘网站ㄛ在50多个国家和地区设立了分支机构ㄛ员工总数超过6,500名﹝ Monster Worldwide公司是标?#35745;?#23572;500指数的成员﹝

新浪

新浪是一家服务于中国及全球华人社群的领先在线?#25945;?#21450;增值资讯服务提供商ㄛ注册用户超过一亿﹝新浪拥有多?#19994;?#21306;性网站ㄛ以服务大中华地区与海外华人为己任ㄛ是中国*知名度的互联网品牌﹝

2005年5月19日ㄛ新?#31169;?#19982;中华英才网正式宣布双方达成战略合作关系ㄛ?#27493;?#25307;聘频道﹝通过强强联合﹜优势互补ㄛ结成行业领先的战略联盟ㄛ双方在各自的业务领域都将有显着的提升ㄛ完成从※领先§到※*领先§的飞?#23613;?/p>

SinoFriendsSinoFriends Inc.中国交友中心公司是一家中国领先的在线与移动择偶服务运营商﹝他们致力于通过旗下网站为中国大陆﹜台湾﹜香港﹜澳门以及世界其它国?#19968;?#22320;区的单身中国人提供专业在线择偶服务﹝作为国内专业在线择偶服务领域的*ㄛ中国交友中心在过去的六年中已经帮助成千上万中国的单身人士建立了联系﹝这些单身人士中因此而发展长期稳定的恋爱关系ㄛ并且步入婚姻殿堂的例子不胜枚举﹝

升级相关/中华英才网

※全?#25945;?#21319;级§

中华英才网2012年一项调研显示ㄛ20%的职位超过半年才能招到适合人才ㄛ而有23%的求职者需要超过半年的时间才能?#19994;?#36866;合的工作﹝

长久以来ㄛ由于无法成功应对互联网高速发展带来的海量信息增长ㄛ整个招聘行业陷入招聘和求职效?#23454;?#19979;的?#38480;?#23616;面﹝行业专家指出ㄛ对于招聘行业?#27492;担?#23454;现职位和求职者高效精准的匹配是这个行业的核心价值诉求ㄛ要在这个领域取得进一步?#40644;ゞ?#24517;须通过互联网?#38469;?#21019;新﹝

2012年7月9日?#26412;?Monster全球招聘网站成?#20445;?#20013;国领先的招聘网站中华英才网宣布成功进行全?#25945;?#21319;级ㄛ正式成为Monster?#25945;芋?#38543;着本次全?#25945;?#21319;级ㄛ中华英才网将分阶段推出全球领先的Monster?#38469;?#21450;以这些?#38469;?#20026;基础的相关产品中文版﹝

中华英才网完成全?#25945;?#21319;级后ㄛ将完全由全球领先的Monster?#38469;?#25903;撑ㄛ这同时也标志着中华英才网成为?#38469;?#22411;网络招聘服务?#25945;芋?#36890;过Monster 6sense语义搜索专利?#38469;鶜決onster 6sense Semantic Search Technologyㄘㄛ行为定向?#38469;鶜步ehavioral Targeting Technologyㄘ和云计算?#38469;?Cloud Computing Technology)ㄛ我们将为企业和求职者提供?#26696;?#25928;精准§的用户体验﹝

升级特点

﹞ 先进的雇主品牌建设产品ㄛ包括品牌职位广告﹜视频和公司简介等

﹞ 锁定本地﹜区域及全国职位定向推送招聘广告

﹞ 采用新工具实?#25351;?#25928;筛选求职者以提高人才挖掘的效率

﹞ 丰富的?#35797;提?#21253;括提供优?#23454;?#20869;容﹜咨询和在线培训支?#20540;x?#20248;化企业用户使用体验

﹞ 优化求职者体验ㄛ包括通过经过改进的职位申请流程ㄛ提高求职满意度?#30333;?#25442;率ㄛ

﹞ 职业建议中心提供简历与面试?#35760;?#27714;职策略等建议

﹞ 一流的雇主自助式电子商务购买功能

招聘?#25945;?/h3>

升级后的中华英才网ㄛ完全由全球领先的Monster?#38469;?#25903;撑ㄛ以高效精准的用户体验为核心研发理念ㄛ由此开始ㄛ中华英才网将陆续推出高效招聘解决方案﹝包括ㄩ

行为定向广告ㄗBehavioral Targeting Advertisingㄘ

全球职位发布

超级简历搜索ㄗPower Resume Searchㄘ

这些高效能的招聘解决方案ㄛ可以准确满足企业招聘需求ㄛ通过强大的?#38469;?#33021;力实现企业对更好的人才精准搜寻ㄛ快速筛选ㄛ高效招聘﹝

兼容Monster

作为全球*在线招聘网站ㄛMonster的招聘网络复盖了全球超过55个国家和地区ㄛ并不?#29616;?#21147;于通过?#38469;?#21019;新实现职位和求职者高效精准的匹配﹝Monster一直引领先进?#38469;?#30340;开发和应用ㄛ率先将行为定向?#38469;?#31561;*网络?#38469;?#24212;用于网络招聘行业﹝

完成全?#25945;?#21319;级后ㄛ中华英才网将?#35859;粈onster全球招聘网络﹝中国企业可以通过中华英才网的全球职位发布ㄛ自主操作向Monster所复盖的?#35775;栏?#22269;即时发布职位ㄛ招聘英才ㄛ真正做到足不出户ㄛ尽揽天下英才﹝

同时ㄛ企业?#37096;?#20197;通过中华英才网的全球招聘服务ㄛ复盖Monster全球55个国家和地区的招聘网络ㄛ精?#21152;行?#30340;进行全球招聘﹝

由全球55个国家ㄗ地区ㄘ领先的网络招聘?#25945;?#20849;同组成了※Monster全球招聘网络?#20445;決onster Worldwideㄘ

?#20998;?#22269;家ㄩ英国 奥地利 比利时 土耳其 丹麦 法国 德国 芬兰 匈?#35272;?爱尔兰 意大利 希腊 荷兰 挪威 波兰 西班牙 卢森堡 瑞典 瑞士 俄罗斯联邦 捷克共和国 斯洛伐克

北美洲国家?#22909;?#22269; 加拿大 墨西哥

南美洲国家ㄩ阿根廷 玻利维亚 巴西 哥伦比亚 智利 巴拉圭 秘鲁 厄瓜多尔 乌拉圭

中东地区国家?#21898;土?约旦 科威特 黎巴嫩 阿拉伯联合酋长国 阿曼卡 塔尔 ?#31243;?#38463;拉伯 阿曼卡 塔尔 ?#31243;?#38463;拉伯

亚太地区国家ㄩ中国 中国香港 印度 韩国 马?#27425;?#20122; 菲律宾 泰国 越南 印度尼西亚 澳大利亚 新加坡

防骗提醒/中华英才网

一般求职过程ㄛ招聘企业是不会收取任何费用的﹝所以遇到以任何名义收费的ㄛ基本都是骗子企业﹝日前ㄛ还有一些以十?#20013;?#22806;包ㄛ笔件组装为名的兼职工作ㄛ让求职者可以在家完成ㄛ其实也是骗钱的ㄛ在收取保证金等一些费用后ㄛ较后会以各种名义说做的不好ㄛ不予结算付?#36873;?#36825;些都是求职者需要警惕和留心的﹝

相关事件/中华英才网

中华英才网用灯光写情诗告白用户

3月18日夜间ㄛ?#26412;?#21508;大地标建筑上惊现一首用灯光投影而成的情诗ㄛ就在大家?#36861;?#29468;测是哪位深情的土豪如此大手?#23454;?#34920;白时ㄛ3月19日夜间ㄛ投影再次出现ㄛ出来揭晓谜底的是中国老牌在线招聘网站中华英才网ㄛ原来这是在线招聘?#25945;?#23545;中国求职者的大胆示爱之举﹝

内部纷争

员工抗议与高管两度谈判

2013年1月29日ㄛ中华英才网第二次被出售前的裁员开始﹝?#26412;?#24635;部约50%员工被裁ㄛ并拿到了(N+3)*月薪的离职补偿﹝晚上ㄛ没?#24515;?#21040;补偿的200多名在职员工发起抗议ㄛ公司总部海航实业大厦的13层被占领ㄛ公司CEO罗秉泉和母公司Monster派来的高管被"困"其中﹝?#26412;?#24314;外派出所的民警?#36739;?#22330;维持秩序﹝

将近10个小时的对峙和谈判后ㄛMonster CEO赛尔﹞伊?#25165;?#20857;(Sal﹞Iannuzzi)最终在临时电话会议中提出?#31169;?#35758;性?#23454;?#35299;决方案:有条件地向在职员工提供等同于离职员工的补偿金﹝但这一方案的最终能否落实ㄛ还有待至今未露面的神秘收购方与Monster在24小时后最终敲定﹝

这是一个不眠夜﹝2008年被收购后一直低调?#32842;?#30340;中华英才网ㄛ终于在二次出售前被撕开了一道口子﹝这道口子ㄛ为外界观察中华英才网的没落ㄛ提供了一些可供研究的细节﹝

新浪科技全程*追踪中华英才网裁员始末:

抗议员工在13层走道等待CEO的出现被"困"的CEO

2013年1月29日晚间7点左右ㄛ海航实业大厦13层ㄛ中华英才网总部ㄛ公司CEO罗秉泉(英文名ED)在?#32842;?#20102;约四个小时后ㄛ打开了自己的办公室门﹝罗秉泉看上去大概40岁ㄛ略显老态的他在两个魁梧大汉的"护送"下来到12层的会议室与员工谈?#23567;?#28385;楼道的员工在骚动中给他让出了一条路ㄛ期间还能听见有人?#26376;?#21457;出"胆小鬼ㄛ要?#35009;?#20445;镖啊"之类的呛声﹝

就在上午10点左右ㄛ中华英才网宣布执行公司出售前的裁员计划﹝包括销售﹜?#38469;鶠?#20154;资和财务在内的约200多人被裁ㄛ并拿到了(N+3)*月薪的离职补偿(孕妇额外补偿24个月薪资)ㄛ裁员比例在54%左右﹝根据员工们的介绍ㄛ公司总监﹜总经理级别的管理层基本全部被裁﹝裁员宣布前ㄛ很多销售还在打电话催客户的年底结款﹝

让人意外的是ㄛ由于离职赔偿方案相对丰厚ㄛ被裁员工反而成了被羡慕的一方ㄛ200多名在职员工发起了集体抗议﹝

"被裁掉的人高高兴兴拿?#25490;?#20607;金离职了ㄛ而我们呢?"--不止一位员工表达了这样的不满﹝在公布裁员决定时ㄛ管理层以收购协议限制为由没有公?#38469;?#36141;方的信息ㄛ也没有提留任员工的补偿方案ㄛ"*告诉我们的就是ㄛ没有被裁的继续工作"﹝客服部一位殷姓的经理这样说道﹝她25人左右的客服部当天被裁掉了一半﹝

下午两点左右ㄛ这些员工开始在13层聚集ㄛ希望向罗秉泉和Monster派来执行裁员事宜的高管"讨一个说法"﹝13层的过道被围得水?#20849;?#36890;ㄛ而罗秉泉和Monster方面的两位高管各自"躲"进了办公室﹝接下来的四五个小时ㄛ是双方的僵持﹝期间ㄛ?#26412;?#24314;外派出所的民警出现在现场维持秩序﹝

而罗秉泉走出办公室ㄛ意味着有重新谈判的希望﹝

谈判会议

抗议员工与罗秉泉一起ㄛ与Monster CEO举行越洋会议两个谈判会议

2013年1月29日晚ㄛ中华英才网的员工参加了两个谈判会议:一个是与CEO罗秉泉的谈判会议ㄛ一个是与Monster CEO赛尔﹞伊?#25165;?#20857;(Sal﹞Iannuzzi)的越洋电话会议﹝

晚上8点左右ㄛ罗秉泉和十多位员工代表?#22242;?#20607;方案进行沟通﹝2008年Monster收购中华英才网时ㄛ罗秉泉就已在公司任职﹝因为是?#20848;?#39321;港人ㄛ罗的普通?#23433;?#19981;标准ㄛ所幸的是?#20849;?#33267;于造成沟通?#20064;迭?/p>

在大?#21450;?#23567;时的谈判中ㄛ员工要求罗公?#38469;?#36141;方信息ㄛ并提出对在职员工的补偿方案﹝罗秉泉?#36291;?#20197;收购协议?#38469;?#20026;由ㄛ未披露收购方是谁﹝根据他的说法ㄛ中华英才网与收购方在上星期六签署了收购协议﹝收购最终能否完成ㄛ需视协议中的附加条款完成情况﹝根据协议ㄛ收购的截止日期是1月31日ㄛ收购后Monster仍将保持中华英才网的一小部分股份﹝也就是?#25285;?#22914;果中华英才网在31日前不能做到协议中的规定ㄛ收?#33322;?#23459;告失败﹝

问题是ㄛ罗秉泉并没?#20449;?#38706;收购协议的条款内容﹝作为裁员的执行方而非决策方ㄛ罗秉泉也没有权力答应员工提出的任何赔偿要求﹝在全体员工的施压下ㄛ罗最终答应向Monster CEO赛尔﹞伊?#25165;?#20857;打去越洋电话ㄛ与员工举行电话会议商讨解决方案﹝当时ㄛ美国东部时间应该是早上8点左右﹝

于是ㄛ赛尔﹞伊?#25165;?#20857;的声音出现在中华英才网的12层会议?#20381;獡?#20063;许是考虑到通话效果ㄛ他特意将语速放的很慢ㄛ音调也一直很平缓﹝CEO罗秉泉自动充当了电话会议的翻译﹝在了解了员工的诉求后ㄛ赛尔给出了?#20449;?中华英才网被收购后ㄛ如果现任员工在2013年内被收购方辞退ㄛ将可以得到与此次裁员相等的赔偿﹝此外ㄛ他还许诺在这月给每个员工一个月的额外薪资作为补偿﹝

对于赛尔?#27492;担?#36825;可能是一个很大方的妥协ㄛ以致于他在听到员工反对声音的时候表示难以理解﹝但在员工看来ㄛ2013年太远ㄛ争取权益只争朝夕﹝他们再次明确自己的诉求:马上对在职员工实施与离职员工相同的补偿方案ㄛ此外ㄛ员工自主决定是否与收购方续签合同﹝

赛尔显然不会接受这一要求ㄛ因为这意味着ㄛMonster不仅要额外多出一笔不菲的赔偿费用ㄛ员工?#36141;?#26377;可能流失殆尽﹝

谈判陷入?#31169;?#23616;﹝

晚上10点20分左右ㄛ员工给出了折中建议:赔偿方?#35206;?#21464;ㄛ但员工?#20449;?#22312;2013年内不主动离职﹝赛尔最终表示愿意考虑这一建议ㄛ但需要24小时的时间做出较后答复ㄛ并要求员工在未来24小时内不再对外界谈论此事﹝

深夜11点多ㄛ这一越洋会议终于结束ㄛ200多位员工陆续离开办公室ㄛ喧嚣了一天的中华英才网总部逐渐归于沉寂﹝

生死收购

2008年10月ㄛ美国在线招聘巨头Monster以1.7亿美元现金收购中华英才网剩余55%的股份ㄛ?#36141;?#32773;成为其全资子公?#23613;?#25353;照2007年的全年营收规模排位ㄛ中华英才网是当时的行业第二ㄛ*名为前程无忧﹜第三名为智联招聘﹝

根据互联网数据研究机构Hitwise的报告ㄛ如今中华英才网的周访问量已跌出行业前十﹝2008年ㄛMonster披露的中华英才网亏损额达1.75亿元﹝根据i美股的报道ㄛ2012年三季度ㄛMonster财报中计入的来自中华英才网的亏损则达到了2.3亿美元﹝竞争对手前程无忧自2004年上市后一直处于盈利状态﹝智联招聘也在2011年成功扭亏为盈﹝

在员工看来ㄛ推广上的保守﹜网站系统盲目国际化和高管管理的无能是中华英才网被收购以来"每况愈下"的根源﹝一位工龄长达5年的金姓销售员工表示ㄛ被收购后的中华英才网在推广上过于保守ㄛ而上年更是?#36127;?#23436;全未投放广告﹝"如果推广上不那样ㄛ我们的情况应该会好很多﹝"

"我?#24378;?#25439;不是因为员工?#23548;?#19981;好ㄛ而是因为公司花了太多钱去雇佣高管ㄛ如今这些高管都拿着补偿走了﹝"在中华英才网ㄛ员工对管理层的不满也在昨晚全面爆发﹝据了解ㄛ公司总监﹜总经理级别的管理层基本全部离职并拿到了补偿ㄛ当晚现场所能见到的管理层除了罗秉泉外ㄛ还有?#26412;?#20998;公司的总经理Judy.在谈判中ㄛ气愤的员工有时候会打?#19979;?#31177;泉的发言ㄛ以致于罗不得不要求员工注意礼仪举止﹝

而上年7月的一次?#25945;?#21319;级ㄛ让员工对母公司Monster的决策和中华英才网管理层的不满达到了顶峰﹝当时中华英才网引进了Monster的三项?#38469;鶜?#23558;自身?#25945;?Monster化"﹝一位梁姓?#38469;?#20154;员表示ㄛ所谓的?#25945;?#21319;级就是将Monster的在线招聘系?#31243;?#29992;过来ㄛ全然不顾中国市场的用户习惯﹝例如ㄛ升级后的?#25945;?#23558;字体大小沿用了Monster系统默认的英文字母大小ㄛ而在同等字体下ㄛ中文往往因为复杂的笔画数比英文更难辨认﹝"很多客户看那个字?#23478;?#21507;力死了ㄛ销售也来跟我们抱?#39038;?#36825;个系统完全没法用﹝"

这一说法得到了销售部员工的证实﹝不少员工表示ㄛ7月?#25945;?#21319;级后的客户流失率大增﹝一位销售部员工给出了华北区的销售数字对?#21462;?月前ㄛ华北区的月销售额在600万左右ㄛ而升级后仅为100万左右﹝12层的公告栏上还贴着公司年?#29366;?#38144;的公告ㄛ原价8000多的服务包优惠到了1000元ㄛ"就算是这么低的折扣也卖不出去ㄛ因为客户说我们的系?#31243;?#38590;用了﹝"一位男销售人员如是说﹝

种种的过往和现实ㄛ让员工们感到无望﹝在昨晚的抗议上ㄛ甚至?#24615;?#24037;喊出了"中华英才网如今等同于垃圾"的?#28304;ョ?/p>

而罗秉泉也不得不承认公司的困?#22330;?#20182;在谈判中明确表示ㄛ如果1月31日本次收购无法完成ㄛ中华英才网已经没有能力维持现一季度的运营﹝在与员工的谈判中ㄛ赛尔也表示ㄛ如果员工不接受他*给出的补偿方案ㄛMonster只能选择关闭中华英才网业务﹝

对于中华英才网?#27492;担?#36825;无疑是一次关系生死的收购﹝但这一生死收购的收购方是谁ㄛ至今仍然是个谜﹝29日晚的?#26412;岡?#27987;浓雾霭还未散尽ㄛ中华英才网200多员工的抗议结果ㄛ?#19981;?#38656;要20多个小时后才能看清﹝

2013年2月5日ㄛ爱尔兰尚龙集团(Saongroup)宣?#38469;?#36141;中华英才网大部分股权ㄛMonster仅保留10%﹝

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